原标题：关键数据“物资”礼包大放送：高科技行业五大领域调薪率等更多干货包待您开箱

　　4月28日，中智咨询数字科技事业部为大家准备了一份高科技行业关键数据物资大礼包，了解行业薪酬趋势，囤好最新关键数据资讯，为今年份的调薪、招聘等管理难点做好准备。

　　高科技企业2021年人员流动性增强，四成以上高科技企业计划增加2022年社招量，补足人员空缺

　　受到行业快速发展的影响，2021年较2020年高科技企业人员流动性增加。行业的各细分赛道均蓬勃发展，这也很大程度上使得人员流动性大大增加，五大细分行业2021年离职率相较2020年均有一定幅度的增长。

　　在软件与集成电路行业业务蓬勃发展，2021年全国软件业务较快增长，当年营收同比增长17.7%，规模以上企业已突破4万家；2021年集成电路行业受国际形势影响而高速发展，除去进口外，全国当年集成电路产品产量同比增长33%。2个行业的规模快速发展，使得企业加大了对于人才的竞争，人才的流动在行业内部更加频繁。

　　在人工智能与互联网这2个赛道中，汽车的智能化与互联化已经让汽车变身为智能化移动终端，互联网大厂百度、阿里及科技巨头小米等纷纷布局汽车行业，凭借资金与技术优势，在智能与互联方面抢先布局，带来了人工智能与互联网的行业内、行业间的人才流动。

　　受2021年人员流动性增加的影响，43%的高科技企业计划今年增加社会招聘的招聘量，33%的高科技企业表示今年社招量预计与去年持平。

　　76%高科技企业计划今年调薪，2022年调薪率显著提升，加强员工忠诚度，积极应对抢人大战

　　中智调研中发现，76%的高科技企业计划在2022年进行整体调薪，转眼时间已经来到四月下旬，大家上半年的调薪计划是否都顺利实施了？看看别人家的2022年整体调薪计划吧！

　　调薪是员工们每年翘首以盼的大事，但谁能调？调多少？却成了很多HR小伙伴们焦虑的问题点。为此我们整理了部分一线年计划/实际的调薪率，为大家的调薪提供依据。

　　各细分行业人员流动性加强，企业“抢人大战”愈演愈烈，因此企业如何增强员工信心，保留员工显得尤为重要。与2021年相比，高科技企业2022年计划/实施调薪率都有一定幅度的增加。

　　对于核心人才的争取与保留一直是高科技企业的重点工作，那么当其他公司开出高薪来挖人时，我们除了涨幅有限的调薪以外是否还有增加员工忠诚度的有力措施呢？

　　搭建通畅的晋升通道、设计有效的长效激励方式、提供落户等非物质方面的激励等，近期中智咨询举办的【科技企业系列主题分享】，回看将满足您的一应需求。

　　高科技重点行业特征明显，管理痛点各有不同。针对各行业HR关注的重点热点问题，中智咨询数字科技事业部也为您贴心准备了包罗行业干货的直播分享。左手数据，右手案例，助力推进人力资源管理工作优化升级。

　　《高科技企业组织提效与人员编制管理》针对科技型企业定编难，组织内部岗位工作职责和方式难以明确、工作的产出价值衡量标准难以确定等问题，深入剖析定编工作关键点，结合实战案例还原关键实操要点。

　　《集成电路人才管理与激励》精华发布集成电路行业人力资本数据，破题重点人才激励，从高端人才、研发人才等重点关注人群入手，系列讲解多种破题方式。

　　《数字化转型之下软件人才管理之痛》针对数字科技人才管理痛点，分享数字技术人才标准设立关键点，理顺数字技术人才项目评价体系的建设新思路。

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