，无论是技术还是人才流动等方面都存在这种现象。因而大家对于细分行业企业的情况关注度更高。

　　“十四五”规划将“创新战略”上升至核心地位，强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。”；十三届全国人大四次会议发布的政府工作报告，9次提及“科技创新”，更提出，“支持有条件的地方建设国际和区域科技创新中心，增强国家自主创新示范区等带动作用” ，“科技创新”已成关注焦点。

　　从HR角度来说，除了一定层级以上的人力资源管理工作者能够协助公司战略规划，更多的人则将自身力量发挥在企业人力资源管理日常工作中。如核心人才吸引与保留、人员激励、薪酬管理、绩效管理等等。

　　基于此，中智咨询发起针对高科技行业人力资源市场关键指标的专项调研，在高科技行业整体基础上，聚焦高科技行业细分领域。

　　调研内容涵盖企业调薪、人才招聘和流动、人才激励保留以及大家近期最为关注的应届生招聘情况、起薪涨幅。另外，研发/技术人才的评价维度、考核工具等也纳入了本次专项调研，期望为高科技企业HR提供信息参考和决策依据。

　　参与企业可在10月上旬免费获得相应报告《中智咨询2021年高科技行业半年度人力资源市场关键指标调研报告》，以及高科技行业最新薪酬数据。

　　接下来我们带大家简单复盘下2021上半年高科技企业人力资源市场调薪、人员流动及招聘趋势。

　　说明：以下数据来源于《中智咨询2020-2021跨年度人力资源市场关键指标调研报告》、《中智咨询2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》、《中智咨询2021年重点行业薪酬趋势指南》。

　　随着5G时代的来临以及国家对发展高科技的重视，科技型企业人才需求扩张，对人才的竞争日益激烈，尤其是热门技术和紧缺岗位人才。中智咨询调研结果显示高科技行业2021年调薪率平均为7.6%，相比2020年的7.1%有提升，而各细分领域2021年调薪率相比2020年均有不同幅度的提升。

　　截至今年5月，近六成企业表示对2022届高校生有秋招计划，与去年严峻的校招形式相比，秋招比例已经逐渐恢复到往年水平。其中，高科技企业中表示有2022届应届生招聘计划的企业超过70%，且高科技企业今年秋招计划整体启动较早，近两成企业已经启动2022届应届生招聘计划。

　　虽然大多数行业的2020年主动离职率都有下降，但在新基建的带动下，高科技行业2020年整体人才主动离职率升高，达到16.6%，人员流动性增加。